Na czym polegają badania przydatności do pracy?

Badania przydatności do pracy wykonywane są zawsze przez lekarza medycyny pracy. Mają one sprawdzić, czy nowoprzyjęty lub długoletni pracownik może wykonywać swoje obowiązki na określonym stanowisku. Jest to niezwykle ważne z punktu widzenia zdrowia. Lekarz medycyny pracy zajmuje się także diagnozowaniem i leczeniem chorób zawodowych. W naszym artykule przyjrzymy się bliżej badaniom przydatności do pracy.

Badania przydatności do pracy – najważniejsze informacje

Jak już zasugerowaliśmy we wstępie, badania przydatności do pracy obejmują pracowników, którzy docelowo będą zatrudnieni na stanowisku pracy, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Dotyczy to pracowników nowoprzyjętych, ale też pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy, na których będą mieć do czynienia z innymi uciążliwymi warunkami niż te na stanowisku dotychczas zajmowanym.

Zakres oraz przebieg badań przydatności do pracy określany jest przez właściciela firmy i wystawiany na skierowaniu. Taki dokument musi zawierać przede wszystkim informacje dotyczące konkretnego stanowiska pracy, a także czynników środowiskowych związanych z zatrudnieniem danej osoby. Pracownik jest zobowiązany do poinformowania lekarza o wszystkich swoich chorobach, przyjmowanych lekach, a także przebytych operacjach. Ważne jest także, aby miał przy sobie okulary korekcyjne czy aparat słuchowy.

Jak dokładnie przebiega badanie przydatności do pracy?

W pierwszej kolejności lekarz medycyny pracy przeprowadza tzw. wywiad zdrowotny, a także wykonuje badania wstępne. Jeżeli nie jest to praca o wysokim ryzyku, taka wizyta może trwać nawet kilkanaście minut.

Zakres badań profilaktycznych reguluje odpowiednia ustawa i to od jej wytycznych zależny jest zakres badań. Na koniec wizyty wystawiany jest specjalny dokument w postaci orzeczenia potwierdzającego zdolność konkretnego pracownika do wykonywania obowiązków albo wymienia się przeciwwskazania do podjęcia pracy na danym stanowisku. Bardzo często posyła się także pacjenta na dodatkowe badania u konkretnych specjalistów.

Centrum Medycyny Pracy „Hipokrates” jest jedną z tych placówek, które przeprowadzają kompleksowe badania z zakresu medycyny pracy. Wykonuje ona także podstawowe badania laboratoryjne, czy EKG.

Każdy pracodawca powinien skierować swojego pracownika na badanie wstępne czy okresowe. To pomoże sprawdzić, czy wciąż jest on na tyle zdrowy, że może wykonywać konkretny zawód.