Wszystko o ubezpieczeniu wypadkowym
Każdy pracownik, niezależnie od sektora biznesowego, jest narażony na ryzyko utraty zdrowia lub życia. Takie konsekwencje mogą nieść za sobą również wykonywane obowiązki zawodowe. Zminimalizowaniu strat w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku, służy ubezpieczenie wypadkowe. Zabezpiecza ono osobę pracującą lepiej niż samo ubezpieczenie chorobowe. Co warto o nim wiedzieć?
Czym dokładnie jest ubezpieczenie wypadkowe?
Ubezpieczenie wypadkowe zabezpiecza pracowników w razie tymczasowej lub stałej utraty zdolności do pracy. Jest ono obowiązkowe, co oznacza, że każda czynna zawodowa osoba, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę i zgłoszona do ZUS musi być nim objęta. Takie ubezpieczenie daje gwarancję wypłaty świadczeń w momencie utraty zdolności do pracy.
Co obejmuje takie ubezpieczenie?
Ubezpieczenie wypadkowe obejmuje wszelkiego rodzaju wypadki przy pracy. Za tego rodzaju wypadek uznaje się „nagłe zdarzenie, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną, a jego skutkiem jest uraz lub śmierć”.
Jak tłumaczy ekspert z firmy ubezpieczeniowej Jabłoński:
Taka nieszczęśliwa sytuacja musi być nagła i niespodziewana, wywołana nieumyślnie, oraz mieć bezpośredni związek z zatrudnieniem.
Wspomniane ubezpieczenie odnosi się do trzech sytuacji, w czasie których pracownik poniesie szkodę i może to nastąpić:
- gdy pracownik wykonał standardowe czynności lub zastosował się do poleceń przełożonych,
- gdy pracownik wykonywał czynności na rzecz pracodawcy bez jego bezpośredniego polecenia,
- gdy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Kogo nie dotyczy ubezpieczenie wypadkowe?
Takie ubezpieczenie nie obejmuje następujących osób:
- sprawujących opiekę nad dzieckiem (na urlopie wychowawczym i pobierające zasiłek macierzyński),
- bezrobotnych pobierających zasiłek,
- żołnierzy niezawodowych pełniących czynną służbę,
- pobierających świadczenia socjalne różnego typu,
- objętych dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi.
Do podejmowania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego nie mają również prawa ci pracownicy, którzy wykonywali swoje obowiązki w sposób niedbały lub nie zastosowali się do poleceń przełożonego i dlatego spowodowali nieszczęśliwe zdarzenie. Warto jednak wspomnieć, że świadczenie z tytułu nieszczęśliwego wypadku może być wypłacone osobom, które wykupiły odpowiednie ubezpieczenie na życie zapewniające rozszerzony zakres ochrony.
Kwestie formalne przy ubezpieczeniu wypadkowym
Gdy zdarzy się wypadek, pracownik otrzyma świadczenie z ZUS. Dzięki ubezpieczeniu wypadkowemu w razie stałej lub tymczasowej niezdolności do wykonywania czynności zawodowych można korzystać z różnych świadczeń: jednorazowego odszkodowania, zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego, renty, dodatku pielęgnacyjnego, renty rodzinnej, itd.
Świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego będzie również wypłacane w sytuacji, gdy pojawi się choroba zawodowa, czyli schorzenie wywołane szkodliwymi czynnikami związanymi z określonym rodzajem i środowiskiem pracy. Wysokość świadczenia nie jest uzależniona od stażu ubezpieczeniowego.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana