Jakie uprawnienia cudzoziemcom daje zezwolenie na pracę typu A?

Prowadzisz swoją działalność gospodarczą i próbujesz uporać się z brakami kadrowymi? Rozważ zatrudnienie cudzoziemców, którzy z pewnością znajdą miejsce w Twojej firmie. W jaki sposób to zrobić? Co umożliwia zezwolenie na pracę typu A? Czy każdy pracownik z zagranicy musi je mieć? Wszystkie najważniejsze informacje znajdziesz w poniższym artykule.

Zezwolenie na pracę typu A – co daje?

Decydując się na zatrudnienie obcokrajowca, musisz zdawać sobie sprawę z tego, że czeka Cię kilka dodatkowych procedur. Polskie prawo reguluje w ten sposób rynek pracy, aby ograniczyć przypływ nadmiaru pracowników z zagranicy. Jak zatem przejść ten proces?

W wielu przypadkach niezbędne będzie zezwolenie na pracę typu A. Co to takiego? W skrócie jest to dokument, który zezwala na wykonywanie czynności zarobkowych cudzoziemcom na terenie Polski. Pamiętaj, że zobowiązany jest ubiegać się o niego sam pracodawca. Wniosek składa się we właściwym urzędzie wojewódzkim.

Dzięki zezwoleniu na pracę typu A cudzoziemiec może podpisać umowę o pracę z pracodawcą, którego siedziba, miejsce zamieszkania, oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski.

Zezwolenie takie gwarantuje zatrudnianym cudzoziemcom wynagrodzenie w wysokości przynajmniej najniższej krajowej. Co więcej, miesięczna wypłata nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników na takim samym lub podobnym stanowisku.

Choć pracownik z zagranicy to często naprawdę efektywna siła robocza, zatrudnienie go wiąże się z wieloma procedurami. Przede wszystkim musisz zadbać o odpowiednie wyselekcjonowanie osób z rekrutacji. Następnie podjąć kroki związane z legalizacją zatrudnienia, zorganizować badania lekarskie i szkolenia, a na końcu zadbać o samo zakwaterowanie. Wszystkie te czynności możesz powierzyć w ręce zaufanej agencji zatrudnienia Kowsen-Pol działającej na rynku już od wielu lat.

Kto nie musi posiadać zezwolenia na pracę typu A?

Pamiętaj, że zezwolenia nie wymaga się w każdym przypadku. Głównie dotyczy ono pracowników ze Wschodu i innych bardziej oddalonych państw. O zezwolenie nie musisz się jednak ubiegać w przypadku zatrudniania osób:

• z krajów członkowskich UE oraz EOG,
• posiadających status uchodźcy nadany w Polsce,
• mających zezwolenie na stały pobyt w kraju,
• mających zezwolenie udzielone ze względów humanitarnych bądź zgodę na pobyt tolerowany.

Co więcej, wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terenie Polski jest dopuszczalne w przypadku prowadzenia szkoleń i staży zawodowych lub osób będących nauczycielami języków obcych.